新卒の採用活動は3月スタート

文部科学省の『2019年度の採用活動に関する調査(速報版)』によると、中小企業の採用の広報活動開始時期は3月が最も多く、選考開始についても3月が最多、次に4月、6月と分散しているという結果が出ました。6月以降に選考を開始しているのは、大企業も含めて企業全体のおよそ3割、つまり7割の企業は5月以前に選考を開始し、その数は昨年よりも増加しています。経団連の指針廃止にともない、スケジュールについては政府主導となっていますが、今年も3月スタートに向けて準備を進めている企業が多いのではないでしょうか。

 

採用活動準備のポイント

準備段階では、これまでの採用における課題を振り返り、採用したい人数や予算などを確認して採用計画を策定、そして求める人材像を明確化したうえで、面接官との認識の共有や面接トレーニングなども必要に応じて行っていきます。

広報活動としては、民間の求人サイトや自社HPからの採用告知、SNSを使った募集などがありますが、打ち手を増やすために、ハローワークも活用していきましょう。

 

ハローワークのサービスが変わります

2020年1月6日からハローワークのシステムが刷新されます。変更点は大きく2つ、これまで課題であった利便性が向上し、詳細な情報の提供が可能となります。

具体的には、企業側からの情報を掲載する「求人者マイページ」を開設できるようになります。これによって、ハローワークに赴くことなく社内のパソコンから随時情報の掲載や変更ができ、また求人者とやり取りできるメッセージ機能もあります。そして、事業所や働いている様子など画像情報の公開や、企業側からのメッセージをPR情報として掲載できるようになります。

より効果的に採用活動を進めるためには、企業の魅力を伝える採用コミュニケーションが重要です。丁寧に情報を伝えることで、就職後に「聞いていたのと違った」と感じて離職してしまうことの防止にもなります。自社の魅力を見つめなおして伝えることが、人材獲得の第一歩です。

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2021年卒の就活スケジュールは、これまで主導的役割を果たしていた日本経済団体連合会(経団連)が「採用選考に関する指針」廃止を表明したことで政府主導に変更となりましたが、スケジュールに変更はありません。前倒しでスタートする企業が増える可能性もありますが、調査結果では現状のルールに賛成している企業が6割となっており、学生への配慮もあることから、2020年度も3月スタートの企業が多くなることが予想されます。

 

・厚生労働省 2020年度以降に卒業・修了予定の者の就職・採用活動日程について

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html

 

・厚生労働省 大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000133086.html

 

・2019年度就職・採用活動に関する調査(企業)

調査結果報告書(速報版・概要)

http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/10/attach/__icsFiles/afieldfile/2019/10/30/1422318_1.pdf

 

・マイナビ2021 学生のための就職情報サイト

2021年卒就活スケジュールと進め方

https://job.mynavi.jp/conts/2021/susumekata/

 

ハローワークについては、これまで課題として、求人側の手続きが煩雑であること、それによって情報の更新が遅れがちなこと(すでに終了した採用情報がいつまでも残っている、など)、求人票の項目が少なく画像も掲載できないため十分な情報が求職者に伝えられない、などがあげられていました。

これらの点を改善するためシステムとインターネットサービスが刷新されることになり、2020年1月からスタートします。

 

・2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します!(事業主向け案内)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000551956.pdf

 

ハローワークというと転職者を対象としているイメージが強いですが、若者雇用促進にも取り組んでおり、新卒者と卒業後概ね3年以内の卒業者を対象とした新卒応援ハローワークもあります。

 

・新卒応援ハローワークへ行こう!

(若者雇用促進総合サイト)

https://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/search/service/tokusetu/movie/movie_shinsotu02.html#movie_contents