優秀な人材を介護離職させない対策、4つの方法
年間10万人超の介護離職者 内閣府の「2015年版高齢者社会白書」によると201
月別: 2019年6月
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未払い残業代の計算。2.5倍請求されるかも！？2年から5年さかのぼりまで延長の方針です。
未払い残業代請求が今までの2.5倍になるかもしれません。 厚生労働省は企業に残業
転職理由ランキング、会社に言わない退職の本音と建前。本音を鵜呑みにして改善チャンスを逃していませんか？
転職市場は盛況 転職求人情報誌DODAの「転職求人倍率レポート」によると2016
外国人の方の労働力をもっと拡大して働いてもらいやすくしようと提言が出されました
単純労働にも外国人受け入れか 今後本格化してゆく日本の少子高齢化や人口減少による
労使協定締結時の従業員代表とは。その役割と必要な場面、選出方法と効力とは何か。
従業員代表の役割 労働基準法や育児介護休業法、高年齢者雇用安定法等、使用者と従業
社内研修参加したときは労働時間にカウントされるの？
労働時間の新たなガイドライン 平成29年1月に厚生労働省の「労働時間の適正な把握
人材募集（人を募集、採用するときに）の留意点（気をつけなければいけないこと)
労働者募集に際しての注意点 人材募集に関して有効求人倍率は1、21倍と求人が活発
勤務間インターバル助成金の支給申請締め切りの前倒しの模様
令和元年の勤務間インターバル助成金の支給申請締め切りが1/15に前倒しされていま
求人が充足されやすい企業の特長、若者の人材を定着させるには
人手を確保するのに必要なこととは 景気の緩やかな回復基調の中で有効求人倍率が上昇
労働保険・社会保険手続きスポット料金
中島労務管理事務所は各種労働・社会保険手続きについて、スポット手続きで対応します