職務分析・職務評価の導入支援
同一労働同一賃金の実現に向けて 2020年4月1日にパートタイム・有期雇用労働法
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同一労働同一賃金の実現に向けて 2020年4月1日にパートタイム・有期雇用労働法
多様な働き方による人材活用を 「令和2年版厚生労働白書(令和2年10月発行)」で
副業解禁の波はまだ緩やか 総務省の調査によると副業・兼業を希望する者は年々増加傾
マイナンバー紐づけなら健康保険届出省略 従来は、従業員の引っ越しがあれば、健康保
労働力の活用方法の多様化 新型コロナウィルス感染症の影響もあり人材の動きにも影響
男性の育休取得を取り巻く状況 男性の育児休業については、「本人の申し出」があれば
解雇予告手当は退職所得 コロナ禍の収束が見えない中、雇用調整助成金の活用などで何
健康診断は使用者の務め 使用者は従業員の健康を確保するため、労働安全衛生法で常時
労働時間における変形労働時間制は、厚労省の調査によると平成31年では過半数以上の
新型コロナの影響で雇用の維持が困難な時 経済活動は再開したものの新型コロナウィル