「過重労働解消キャンペーン」の重点監督結果が公表されました
昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果が、
労務管理
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改正育児介護休業法が成立 ～『男性の産休』って何？～
改正育児介護休業法が成立 「改正育児介護休業法」が2021年6月3日に国会で可決
職場のハラスメント実態調査報告
ハラスメントがおこる職場の特徴 厚生労働省は、「職場のハラスメントに関する実態調
外国人労働者の人事労務支援ツール
職場のルールを理解してもらうために 厚生労働省は、外国人を雇用する事業主・人事労
70歳迄の就業努力義務
今までの雇用確保とは違う就業形態 4月から施行された70歳までの就業確保努力義務
無期転換ルールに取り組む企業を支援
ワークブックを使った社内制度の整備を 無期転換ルールとは、有期労働契約を無期労働
３６協定届が更に様式変更されます（令和３年４月～）
昨年の36協定届の様式変更 昨年４月に、働き方改革に対応して、時間外労働・休日労
子の看護休暇・介護休暇 時間単位制度導入の注意点
育児・介護休業法の改正2021年１月より 共働き家庭の増加や高齢化等が進み、育児
テレワークの労務管理上の課題
テレワークを実施している割合は？ 内閣府が2020年6月に公表した調査によると、
職務分析・職務評価の導入支援
同一労働同一賃金の実現に向けて 2020年4月1日にパートタイム・有期雇用労働法