健康診断と健康情報の取り扱い
健康診断は使用者の務め 使用者は従業員の健康を確保するため、労働安全衛生法で常時
労務管理
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1か月単位の変形労働時間制の 時間外労働算定
労働時間における変形労働時間制は、厚労省の調査によると平成31年では過半数以上の
新型コロナと雇用の取り扱い
新型コロナの影響で雇用の維持が困難な時 経済活動は再開したものの新型コロナウィル
外国人の出入国・在留に関する対応状況
長期化する感染拡大と出入国制限 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、外国人
働く母親のための 「育児時間」制度とは
産後早期に復帰する女性が増えている 夫婦共に雇用者の共働き世帯は年々増加し、現在
給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、
解雇和解と源泉税
税理士が源泉徴収の必要を提起 平成30年６月、長崎地裁で、解雇和解金の源泉徴収を
辞めたいけれど言えない… “退職代行”サービスが人気の理由
新入社員が、すぐ辞めてしまった!? 今年は、新型コロナウイルス感染症の影響で、多
週によって労働日数が異なる人の雇用保険や年休付与
労働日数が週によって違う労働者 アルバイトやパート勤務等では普通、1日何時間、週
職場のハラスメント行為防止取り組み強化のポイント
企業のパワハラ対策を義務化 職場でのいじめや嫌がらせなど、パワーハラスメントにつ