職務分析・職務評価の導入支援
同一労働同一賃金の実現に向けて 2020年4月1日にパートタイム・有期雇用労働法
労務管理
カテゴリ一 記事一覧
「多様な正社員」の普及促進
多様な働き方による人材活用を 「令和2年版厚生労働白書（令和2年10月発行）」で
サラリーマンの副業・兼業促進 ガイドラインのチェックポイント
副業解禁の波はまだ緩やか 総務省の調査によると副業・兼業を希望する者は年々増加傾
従業員の引っ越しで会社が行うべき住所関係の諸届出
マイナンバー紐づけなら健康保険届出省略 従来は、従業員の引っ越しがあれば、健康保
「業務委託」「在籍出向」 「副業」の労務管理
労働力の活用方法の多様化 新型コロナウィルス感染症の影響もあり人材の動きにも影響
男性の育休取得促進について
男性の育休取得を取り巻く状況 男性の育児休業については、「本人の申し出」があれば
解雇予告手当の所得税と関連社会保険や労働保険の手続き
解雇予告手当は退職所得 コロナ禍の収束が見えない中、雇用調整助成金の活用などで何
健康診断と健康情報の取り扱い
健康診断は使用者の務め 使用者は従業員の健康を確保するため、労働安全衛生法で常時
1か月単位の変形労働時間制の 時間外労働算定
労働時間における変形労働時間制は、厚労省の調査によると平成31年では過半数以上の
新型コロナと雇用の取り扱い
新型コロナの影響で雇用の維持が困難な時 経済活動は再開したものの新型コロナウィル