健康診断と健康情報の取り扱い
健康診断は使用者の務め 使用者は従業員の健康を確保するため、労働安全衛生法で常時
労務管理
1か月単位の変形労働時間制の 時間外労働算定
労働時間における変形労働時間制は、厚労省の調査によると平成31年では過半数以上の
新型コロナと雇用の取り扱い
新型コロナの影響で雇用の維持が困難な時 経済活動は再開したものの新型コロナウィル
外国人の出入国・在留に関する対応状況
長期化する感染拡大と出入国制限 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、外国人
働く母親のための 「育児時間」制度とは
産後早期に復帰する女性が増えている 夫婦共に雇用者の共働き世帯は年々増加し、現在
給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、
解雇和解と源泉税
税理士が源泉徴収の必要を提起 平成30年６月、長崎地裁で、解雇和解金の源泉徴収を
辞めたいけれど言えない… “退職代行”サービスが人気の理由
新入社員が、すぐ辞めてしまった!? 今年は、新型コロナウイルス感染症の影響で、多
週によって労働日数が異なる人の雇用保険や年休付与
労働日数が週によって違う労働者 アルバイトやパート勤務等では普通、1日何時間、週
職場のハラスメント行為防止取り組み強化のポイント
企業のパワハラ対策を義務化 職場でのいじめや嫌がらせなど、パワーハラスメントにつ