育児休業給付みなし期間特例で受給要件緩和
雇用保険法の改正について 先の国会で育児休業・介護休業法と雇用保険法の一部を改正
社会保険・労働保険
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パートの社保加入の 影響と企業の対応
2022年10月から社会保険適用拡大 今まで対象外だった企業・社会保険の適用対象
収入と扶養の関係
収入の壁とは 秋になる頃、パートやアルバイトなどで働く方は、「年収はいくらまでに
送金額基準が経過措置中の国外居住親族の扶養控除適用の取扱い
ひどすぎた国外居住親族の扶養控除の適用 従前の扶養控除の基準は、「合計所得金額が
有期雇用契約者と雇用保険の離職者区分
離職理由による所定給付日数の違い 雇用契約で期間の定めある人が契約を更新し、その
夫婦共同扶養の場合における被扶養者認定基準の明確化
夫婦共同扶養の健保被扶養者の新基準 厚生労働省は夫婦共同扶養（いわゆる共働き世帯
雇用保険料の引き上げ 雇調金増、財源が不足
雇用調整助成金の大幅増加 新型コロナウイルス感染拡大で休業を余儀なくされた企業の
雇用保険申請の一部で通帳等や身分証等の写しの提出が原則不要に
雇用保険の一部で通帳等の写しが不要に 2021年8月1日以降、雇用保険の「育児休
男性の育休、取得のハードル
男性の育休取得を促す改正 男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護
改正育児介護休業法が成立 ～『男性の産休』って何？～
改正育児介護休業法が成立 「改正育児介護休業法」が2021年6月3日に国会で可決