例１）時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

「勤務間インターバル」は、勤務終了から翌日の勤務開始までに、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
新規に制度を導入する場合や、すでに導入済みでも、適用範囲の拡大や時間延長など制度を拡充することにより、助成金の対象となります。

→最大100万円受給

例２）キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期契約の労働者を無期雇用契約社員に転換した場合や、短時間・勤務地限定など、多様な正社員に転換した時に受けられる助成金です。

正社員に転換できるルールは外部へのアピールにもつながり、社員の採用・定着にも大きな効果をもたらすでしょう。

→最大57万円受給