助成金 | 社会保険労務士中島労務管理事務所

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助成金とは国や地方公共団体より民間企業や団体に対して交付される金銭のことをいいます。返済の必要はありません。

その中でも当事務所が事業主の皆様に活用していただきたいのが厚生労働省系の助成金です。
コンセプトは「雇用安定（１年以上の雇用・正社員）」「能力開発（能力向上・能力可視化）」「両立支援」「雇用均等」にキーワードがあります。
そのため企業が行う「雇用を安定させる施策」に対して助成金が支給されます。

助成金の原資は税金や国の事業（雇用保険事業）で集められた資金から支給されます。
そのため、計画認定を受ける際や申請を行う際には、書類の提出を多数求められることがあります。そこが面倒だとよく聞きます。
ただ助成金支給は営業活動と同じ効果があります。

厚生労働省系の助成金は要件を満たして提出書類がそろえば必ず支給されるものが多く存在します。
助成金支給は通常の営業活動だと思って手続きを踏むと本業の売り上げと同じ効果が得られることがあります。（経常利益率が10％の会社で100万円の助成金が支給されると、1,000万円の売り上げに相当します）
厳しい時代を乗り切る為に現在のような厳しい経営環境においては、返済が不要の助成金は、企業のキャッシュフローに大きく貢献するはずです。
社員が働きやすい環境づくりをし、売上にも貢献する助成金を使わないという選択肢はないでしょう！

近年「働き方改革関連法」が成立しこれから順次施行されていきます。
各会社で影響を受けることもあるでしょう。
しかし業務改善のチャンスと考え生産性向上を目指す機会ととらえれば
働き方改革も導入していけることでしょう。
当事務所では働き方改革の内容を実行する際に使える助成金を紹介し
企業の負担を軽減しながら制度を導入するお手伝いをいたします。

働き方改革で　活用したい助成金は

時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

「勤務間インターバル」は、勤務終了から翌日の勤務開始までに、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
新規に制度を導入する場合や、すでに導入済みでも、適用範囲の拡大や時間延長など制度を拡充することにより、助成金の対象となります。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期契約の労働者を無期雇用契約社員に転換した場合や、短時間・勤務地限定など、多様な正社員に転換した時に受けられる助成金です。

正社員に転換できるルールは外部へのアピールにもつながり、社員の採用・定着にも大きな効果をもたらすでしょう。

近年「働き方改革関連法」が成立しこれから順次施行されていきます。
各会社で影響を受けることもあるでしょう。
しかし業務改善のチャンスと考え生産性向上を目指す機会ととらえれば働き方改革も導入していけることでしょう。
当事務所では働き方改革の内容を実行する際に使える助成金を紹介し企業の負担を軽減しながら制度を導入するお手伝いをいたします。

働き方改革で　活用したい助成金は

時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

「勤務間インターバル」は、勤務終了から翌日の勤務開始までに、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
新規に制度を導入する場合や、すでに導入済みでも、適用範囲の拡大や時間延長など制度を拡充することにより、助成金の対象となります。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期契約の労働者を無期雇用契約社員に転換した場合や、短時間・勤務地限定など、多様な正社員に転換した時に受けられる助成金です。

正社員に転換できるルールは外部へのアピールにもつながり、社員の採用・定着にも大きな効果をもたらすでしょう。

１．□ 社員が雇用保険に加入していますか？
２．□ 雇用契約書は交わしていますか？
３．□ 出勤簿はつけていますか？
４．□ 法人は社会保険に加入していますか？
５．□ 残業代は支払っていますか？
６．□ 最近解雇者を出していませんか？
７．□ 就業規則は有りますか？（１０人以上事業所は作成届出要）

すべてがＹＥＳの方は今すぐお問い合わせください!! すべてがＹＥＳでない方もこれから検討することができます。