港区、中央区、品川区、大田区 社会保険労務管理士 中島労務管理事務所

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労務管理サポート

当事務所はここが違います!
過去の実績による
労務管理に強い事務所です。

最近は労働基準監督署の労働時間等の調査強化方針により、
事業所に対し労働基準法違反の是正の勧告がなされることが増えています。
社内では不和を引き起こす問題社員やメンタルヘルス不調や解雇等、
労務の問題は単純ではありません。当事務所は過去2300件余りの労務、
社会保険相談を取り扱ってきました。会社にとって頭の痛い労働問題解決は
経験や実績が無ければ
なかなか対応しきれないものです。

2019年4月、働き方改革法が実施されます。
対応しない場合罰則も規定されています。人手不足の時代、早めの対策をすることが
採用を成功させ、会社の発展にも繋がります。


直接ご相談をいただいた方には「ストップ!会社の労務トラブル」を無料進呈しています。

最近は労働基準監督署の労働時間等の調査強化方針により、事業所に対し労働基準法違反の是正の勧告がなされることが増えています。
社内では不和を引き起こす問題社員やメンタルヘルス不調や解雇等、労務の問題は単純ではありません。
当事務所は過去2300件余りの労務、社会保険相談を取り扱ってきました。会社にとって頭の痛い労働問題解決は経験や実績が無ければなかなか対応しきれないものです。

2019年4月、働き方改革法が実施されます。
対応しない場合罰則も規定されています。
人手不足の時代、早めの対策をすることが採用を成功させ、会社の発展にも繋がります。

直接ご相談をいただいた方には「ストップ!会社の労務トラブル」を
無料進呈しています。

残業問題や解雇問題、就業規則等で解決しておきたいことはありませんか?
既に2020年の民法の大改正で賃金債権の時効が2年から5年に延長される法案が出ています。このことは未払い残業代がある場合にはさかのぼり支払い期間が長くなりますので会社にとって非常に大きな問題となります。労働時間の対応が整っていない企業は早めの対策をしましょう。

現在の古いままの就業規則で問題はありませんか?
法律は時代とともに変わっていきます。
市販やネット上のひな形や他の会社の就業規則、
古いままの就業規則ではなく、御社の現状にあった働き方改革の時代に
沿った新しい規則に直しませんか。

今の御社に適した就業規則を作成しましょう。
時代に即した服務規律、もめない退職時問題、セクハラ、パワハラ問題、個人情報保護、
企業機密保持、マイナンバーの取り扱いストレスチェックなども見直しておきましょう。
当事務所は現状ヒヤリングの上、御社にあった規則作りをいたします。

また、助成金の申請にも新しい就業規則が必要になります。
当事務所は御社の就業規則が適切か問題となるところ等の無料診断も行っています。
お気軽にご相談ください。

現在の古いままの就業規則で問題はありませんか?
法律は時代とともに変わっていきます。
市販やネット上のひな形や他の会社の就業規則、
古いままの就業規則ではなく、御社の現状にあった働き方改革の時代に沿った新しい規則に直しませんか。

今の御社に適した就業規則を作成しましょう。
時代に即した服務規律、もめない退職時問題、セクハラ、パワハラ問題、個人情報保護、企業機密保持、マイナンバーの取り扱いストレスチェックなども見直しておきましょう。
当事務所は現状ヒヤリングの上、御社にあった規則作りをいたします。

また、助成金の申請にも新しい就業規則が必要になります。当事務所は御社の就業規則が適切か問題となるところ等の無料診断も行っています。
お気軽にご相談ください。

就業規則を整備するとこんなメリットがあります。

  • 未払い残業代対策
  • メンタルヘルス不調者対策
  • 問題社員や退職者ともめない対策
  • パワハラ、セクハラ等対策
  • 個人・社内情報管理対策
  • 定年後再雇用対策
  • 有給休暇取得トラブル対策
  • 従業員に安心感を持ってもらえることで定着につながる
  • 従業員の働くモチベーションが向上する
  • 助成金が受けられる

さらに労務管理上必要な、雇用契約書等備えておくべき帳票書類のアドバイスや提供をいたします。

問題社員、残業未払い、管理職の残業問題、労働時間、
解雇等合法的な解決の進め方は?等悩まれていらっしゃる
事業主様のご相談に対応します。

雇用契約に始まり、退職時や解雇の際にトラブルになったことはありませんか?
会社の秩序を守り、社員が協力して働ける社内活性化の為の労務相談を承ります。

人事担当者だけでなく現場を預かる管理職の方にも労務の知識を
持ってもらい部下を指導、対処することも重要です。
又、パートタイマーの雇い止め、派遣労働者、非正規雇用社員の雇用管理、無期転換雇用問題についてもご相談ください。

問題社員、残業未払い、管理職の残業問題、労働時間、解雇等合法的な解決の進め方は?等悩まれていらっしゃる事業主様のご相談に対応します。

雇用契約に始まり、退職時や解雇の際にトラブルになったことはありませんか?
会社の秩序を守り、社員が協力して働ける社内活性化の為の労務相談を承ります。

人事担当者だけでなく現場を預かる管理職の方にも労務の知識を持ってもらい部下を指導、対処することも重要です。
又、パートタイマーの雇い止め、派遣労働者、非正規雇用社員の雇用管理、無期転換雇用問題についてもご相談ください。

昨今、労働基準法上問題ありと言われ、労働環境の整備がされていない企業について
労働基準監督署の調査が入るケースが増えています。

労働時間管理や未払い残業代、各種労使協定の届出、健康管理や管理職の残業代の取扱い、労働契約書や就業規則等是正勧告を受けないための対策が会社のリスク管理にもなります。

役所の調査は他に年金事務所や労働局の算定調査があります。調査対策は十分ですか?
当事務所では労務リスク無料診断を行っております。

当事務所は会社に法律を押し付けたりいたしません。
会社の立場に立ち、法の趣旨もふまえ納得できる制度作りのご相談を承ります。

昨今、労働基準法上問題ありと言われ、
労働環境の整備がされていない企業について
労働基準監督署の調査が入るケースが増えています。
労働時間管理や未払い残業代、各種労使協定の届出、健康管理や管理職の残業代の取扱い、労働契約書や就業規則等是正勧告を受けないための対策が会社のリスク管理にもなります。

役所の調査は他に年金事務所や労働局の算定調査があります。調査対策は十分ですか?
当事務所では労務リスク無料診断を行っております。

当事務所は会社に法律を押し付けたりいたしません。
会社の立場に立ち、法の趣旨もふまえ納得できる制度作りのご相談を承ります。

次のような労働者とのトラブルが増えています。

●解雇相談事例

港区、中央区、品川区、大田区 社会保険労務管理士 中島労務管理事務所

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〒105-0013 東京都港区浜松町2-7-15 浜松町三電舎ビル901

電話:03-5401-9012

※電話受付時間:月~金 9:00~18:00(年末年始を除く)

対応地区:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に応相談。

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※電話受付時間:月~金 9:00~18:00(年末年始を除く)

対応地区:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に応相談。